【嵌入式督导】企业做员工的三大激励

嵌入式督导领衔导师-傅勇

激励的第一个目的是提高积极性。任何事情但凡做久了，就会丧失积极性。回忆日常生活中的事情，就会发现会有这样的感觉。比如出租车司机，也许我们想到的是辛苦劳累。但是对于他们来说，往往不是这样的，而是会感觉舒服、惬意。

我曾经就做过出租车的代班。代班对于坐班而言，不用每天都开，而是在偶尔代替下坐班的师傅。当时的感觉就非常好，不管是穿梭在大街小巷，还是和大家一起路边享用快餐。即便工作十来个小时，身心疲惫的回家，也能感觉到舒服。

是什么让我这样呢？自然是经济收入。试想如果没有代班的收入，我会去开十多个小时的出租车吗？答案显然是不会。

由此便可以看出激励对于提高积极性是有非常好的促进作用。

激励的第二个目的是挖掘潜力。我们也可以举例说明一下，比如我这一篇文章已经是第17篇了，每篇都要达到一千字。我自己有时候都会惊讶，哪里来的动力？因为我每写一篇就会给自己一定的报酬，就像稿费。只是现在能力不够，没有出版社付费，我就自己给自己稿费。你有没有很多时候因为乱花了钱而自责？如果这个时候我用稿费来出，心里就好受多了。所以现在除了基本的衣食住行外，其他开销都被列为不必要开销，要用可以，就通过稿费来出。这就无形给了挣钱的力量。想想如果没有这个动作，你就真的不花这个钱吗？既然要花，那就给自己设置一个门槛，不仅心里舒服，而且还可以提升自己的能力。

在做的过程中，也不知道哪里有那么多的内容来写。但是真的做了之后，你会发现有很多内容可以写，思如涌泉，而且每千字基本都在半小时完成。这就是激励在挖掘潜力方面的作用。

第三个目的就是达成目标。像前面谈到为了花钱，我会给自己设置激励，通过写作挣钱。除此之外，还可以设定一个目标。比如，看上了一块手表，定价是一千元，我每一篇千字文章作价50元，如此换算就需要20篇。所以就给自己设定一个期限，按照每天一篇计算。这样每天我都会想着这个事情，有时候还会写2篇。不知不觉就已经完成了一大半。从大脑的属性出发，不能太难，也不能一次设定目标太高，否则大脑有可能会“罢工”。如果一个任务没有完成，原则上不能进行花费，如果实在有需要花费，就需要通过“欠账”的形式先把文件夹列好，表明欠多少篇文章。还是要注意，这个只能是少数，多了大脑就不会听使唤的。

通过以上的三点，我们会发现激励在生活和工作中扮演着非常重要的角色。通过正确地利用激励，我们可以提高自己的动力和积极性，也可以激发他人或自己的潜力和创造力。